您是否使用微信在假期“加班”？法院裁定！

微信是否在假期上被认为是“空闲时间”？根据9月30日的媒体报道，2020年5月，王先生加入了一家建筑公司，担任组织者。 2022年10月，该公司口服他提交辞职申请。辞职后，王先生决定捍卫自己的权利，并将这家前公司提交法庭，要求他支付两年以上的工资。王先生说，在任职期间，他推迟了整体工作，在假期和整个假期的加班工作，这些整体活动都是由微信进行的 - 他必须响应消息，报告工作开发并将照片发送给工作 - 团体网站。根据他提交的微信聊天记录，加时赛的法定假期将包括元旦，Qingming节，劳动节，龙船节，中期音乐节，国庆节和春季节，以及一些假期甚至在工作。在审判期间，前公司辩称Wan先生G辞职并否认存在加时赛的现实，认为他提交的时间和数量是没有根据的。 9月30日，武汉东湖高科技法院的媒体获悉，审判后，法院持有王先生的记录和照片记录和照片诸如王先生提供的记录和照片之类的证据，可以证明他在休息期间做得很好。该公司显然要花费工人的休息时间，应被视为加班。由于Wang先生没有提供具体的签到笔记，因此很难准确地计算出在微信中记录的加班时间的偶像，并且所有这些都被认为是不公平的加班。最后，在全面考虑了他的薪水，职位，频率，持续时间和内容之后，法院裁定建筑公司将在5,000元人民币的情况下支付王先生的费用。法院对“微信加班赔偿”的判决不是孤立的案件。根据以前的媒体报道，在APRI中l 2024，武汉市的Qingshan地区人民法院收到了公司与李女士之间的争议案。 2021年，李女士在一家公司，双方签署了固定的劳动合同。在工作期间，李女士在休息时（如周末，上班后）和国家假期，包括解决工作说明和不断变化的计划，来自公司领导人的微信消息。如果有必要，由Li女士完成是相应的任务。在2023年下半年，由于公司的业务安排，李女士在辞职时在公司。李女士向公司付费，在休息日内加班，覆盖120,000元人民币，双方未能就此达成协议。最终，在活动之后，法院裁定该公司将从2021年到2023年向加班税（Li）支付90,000元人民币。该公司对裁决不满意并提出上诉。法院的第二个例子促进了原始判决。在接收中新三年，“隐形加班”的问题逐渐进入了公众眼中。 2023年5月，北京的第三个中级人民法院在该国听取了第一个“加班案件”，并创造性地提出了“提供强大的工作”和“观察时间”的身份标准，以此作为“无形总体”的身份标准； 2024年1月，江苏省南京Xuanwu地区的人民法院在南京人的人民法院的案件中，在江苏省南京省的南京法院的情况下，雇主要求工人要求工人在夜间在夜间报告“及时”的频率，并在整个情况下进行了整体，并理解的是，它的范围是有效的，并理解了它的整体，并构成了整体上的启发，并理解了这一范围，并理解了这一点，并构成了整体上的兴趣。海外；人们的法庭“通过喜欢领导者来促进奶粉的朋友圈子”作为确定加时赛工作的基础。法官说，在各种工作方法中rtime不再限于传统的办公座位。在休息时通过在线工具（例如微信）处理工作是常见的，许多雇主和工人不了解“隐形加班”的法律属性，并导致经常误会。法官强调，加班的主要判断是强大的劳动是否在通常的工作时间之外。如果工人在法定假期（例如国庆日）在线上进行清晰而特定的在线活动，而不是偶尔响应简单的信息，则可以将其视为在加时赛中工作。法官特别提醒人们，诸如国庆假日的法律假期，如果工人在线工作，他们应该注意保留聊天记录，电子邮件交流和其他工作证据，以保护其合法的权利和利益。对于企业，他们必须严格遵守劳动法律和法规，并尊重EIR员工休息的权利。尽管员工未能完成加时赛批准流程，但只要可以证明加班的现实，雇主仍可能需要支付加班费。关于“隐形加班”的问题，《太阳日工人》评论说，随着信息技术的快速发展，劳动工具的数字化将来将是未来的独特功能。技术发展应指向更好的生活，而不是补充Preit是工人的负担。为了应对就业领域的新问题和挑战，有时会维持法律制度和习俗，并且还需要“部门”的协调与合作来增加“隐形整体”的法规和惩罚，指导雇主履行社会的责任，提供在线公开薪酬等，等等。