Xiangyang启动了周日周日的周日搜索工作，有关青

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Yang Qiaodan，Xia Jiao）于7月15日从Xiangyang Municipal人力资源和社会保障局中学到，为从学校的失业大学毕业生（如学校注册的年轻人享有16-24岁的年龄较高一个年间老年龄较高的年龄较高的年龄较高的年龄较高的年龄较高的年龄较高的年龄较高的年龄较高的年龄较高的年龄较高的年龄较高的年龄较高的年龄较大的年龄较大的年龄较高的年龄，因此促进了高质量和大型群体的高质量和全部工作， age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age-old age -G-and-16-year-old-aged young people with 16-16-16-year-olds Xiangyang Municipal Resources and Social Security Department have developed general plans, and the市政府和县共同努力，在工作工作中开展培训活动狩猎，并以矩阵服务的特征为准确的工作服务开发新的生态系统，为年轻人提供高质量工作的良好道路。 引人入胜的，创新的基于狩猎的创新的教室基于狩猎模型。基于对青年就业需求和市场职位的研究，并整合互动讨论，角色扮演，案例审查，情境模拟和其他不同形式，建立了“工作认知涉及的评估评估局部局限性访谈”和“四到A”实践培训系统。高科技区邀请高级HRS和培训讲座组成一个导师组。通过“一对一的简历诊断 +访谈模拟”，学生可以完善“个人关键字”来解决工作搜索缺点； Zaoyang City在许多行业（例如制造业和服务行业）上设置了模拟工作，使学生能够浸泡自己处理实际活动，例如项目报告和CriSIS响应。人力资源专家同时帮助学生提高他们的“软能”，例如沟通和协作，逻辑思维；古兴县专注于简历的制作技巧，再加上机械制造和设计等专业案例，并指导学生准确地匹配工作需求，以证明福利，从而有效地提高了实践能力。 2025年Fanchend地区青年求职营培训实践。图片由通讯员提供 实验访问在理解工作场所和行业之间建立了桥梁。安排学生进入业务前线并将课堂培训转变为直观认知的地方。鉴于工业特征，我们安排了主要企业的访问，并带领学员到Hubei Wanke Auto Parts Co.，Ltd。和Hubei Yonghao Taide Taide窗帘墙壁装饰有限公司，有限公司，了解沿生产线的制造过程，讨论过程与技术人员的创新，倾听设计师分析项目困难，并通过现场观察和交互式问答帮助年轻人直观地感受到工作环境和技能要求，并加强赛车突袭。 一站式工作打开了整个“工作”频道。在求职培训系统中包括招聘双重选择，根据学生的专业背景和工作意图提前选择高质量的职位，安排企业参加现场招聘，并提供了讲师团队，为面试提供了即时指南。 Laohekou City特殊工作博览会已从14家公司收集了273个职位。学员联系了公司的正面，有30人参加，有28人达到了他们的工作目标。 Zaoyang City宣传20名学生通过“职位前”机制收到面试邀请，并直接签署了5个人，以实现改善工作capabilit的无缝联系IES和对接，允许年轻人直接进入“培训室”的“工作职位”。