企业如何实施合规性竞争限制？这是“政策”！

清洁，保安人员和厨师也受到竞争的限制？近年来，一些公司没有合理地扩大受约束人员的范围，甚至没有“全部员工承保”。一些公司离开工作后限制了工人的工作范围，一些公司同意“不公平的术语”，例如低薪酬和高液体伤害，这严重影响了工人的工作选择和职业发展。最近，人力资源和社会保障部已发布“企业能力限制指南”（因此称为准则），该指南“制定了对企业竞争限制的政策”。竞争限制是指企业与工人之间的协议，这些协议是为了保护劳动合同结束或结束后的一定时间段内的商业秘密，工人将无法与其他生产或经营类似产品的业务找到工作S或从事类似的单位业务，不允许开放生产​​或运营类似产品或从事类似业务。劳动合同的法律确定那些执行竞争限制的人仅限于高级管理层，高级技术人员和其他有义务保持机密性的员工。为了防止公司不公正地确定商业秘密，并意外地扩大了实施竞争限制的人员范围，准则是明确的，并且行业中的共同技能或行业。信息可以从公共渠道获得的业务不是商业秘密。只有工人才能在行业中提供专业和技能知识，并且他们只能与他们的工作中的一般业务信息进行互动，而不是有义务保持机密性的人。查看一些企业和工人对竞争协议的不平等限制，GUIDELINE要求企业和工人与工作的范围和地区合理地争论，并在工作限制的范围内达成特定而明确的协议。通常，没有充分的理由与国家或世界各地没有达成协议。竞争限制的时期是根据工人的保密程度和商业秘密限制定律确定的。经济补偿和液体损害是限制竞争系统的重要内容。指南为付款提供了“参考标准”。工人业务支付的每月经济薪酬通常是完成或终止劳动合同前12个月平均工人平均工资的30％，而不少于签订劳动合同的最低工资标准。如果比赛的竞争期超过1年，则每月经济补偿应属在完成或结束劳动合同之前，Lly不少于员工平均工资的50％。企业应立即以每月的货币形式向工人支付经济薪酬，并不应拒绝支付付款，即每天至日支付给工人的工资和奖金包括竞争薪酬的限制。为了避免要求“天空价格”对液体伤害的企业，该准则清楚地表明，应根据员工对商业秘密披露以及通过商业工作者支付给工人支付的限制竞争的经济赔偿金额合理确定液体损害的数量。通常，这不应超过受约束竞争的经济补偿总数的5倍。 a与 - - 人力资源和社会保障关系部负责的人说MIT的企业可以参考指南，并结合实际的业务状况，以确定科学家确定竞争限制的范围，以证明工人的相关权利和义务是合理的，并且在正确保护自己的商业秘密的同时，他们可以有效地保护工人的合法权利和利益，以及工人的合法权利以及工人的关系和关系的发展和关系的发展。